Responsabilidad Social Corporativa 2007

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6>>El componente humano de la empresa.

Acto de Emvisesa, entrega de llaves



>>Nuestros empleados.

Un aspecto básico de nuestra gestión es la mejora continua de nuestro capital humano, siendo los datos de generación de empleo constantes durante los últimos años. La presencia de hombres y mujeres es paritaria, con una participación femenina del 58%. Al igual que en ejercicios anteriores, no se han registrado casos de discriminación.

Plantilla total por sexos Plantilla total por sexos

De esa plantilla el 77 % tiene contratos de carácter indefinido, y el 23% de carácter temporal.



>>Servicios al empleado.

La totalidad de trabajadores de EMVISESA se rige por las directrices contempladas en nuestro Convenio Colectivo Laboral para el cuatrienio 2004-2007, cuyo objeto es regular las relaciones jurídico-laborales entre EMVISESA y sus trabajadores.

Entre las prestaciones sociales recogidas en dicho Convenio Colectivo, cabe destacar las siguientes:

Anticipos reintegrables.
Ayudas a trabajadores con cónyuge, hijos o padres discapacitados.
Ayudas de estudios para personal e hijos.
Ayudas para promoción profesional y cultural.
Otras ayudas varias: odontología, gafas, etc.
Seguro de Responsabilidad Profesional.
Asistencia Letrada.

Asimismo los trabajadores de EMVISESA se benefician de medidas para el complemento de la jubilación, con aportaciones a un plan de pensiones por parte de la empresa, y de medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral, como la ampliación del permiso de maternidad a 20 semanas.

¿Sabías que?
En EMVISESA hemos destinado más de 23.000 euros para ayudas escolares durante 2007, cantidad que es equivalente al valor de la compra de 770 libros de texto.



>>Seguridad y Salud.

En EMVISESA contamos con un Comité de Seguridad y Salud para la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de Prevención de Riesgos. Está formado por los Delegados de Prevención y por igual número de representantes de la empresa.



>>Formación.
Evolución formación

En EMVISESA apostamos por el desarrollo de una formación continua y de calidad, pues para nosotros es clave desarrollar y retener el talento de nuestros empleados.

Partiendo de la realización de un proceso de detección de necesidades anual se realiza el Plan de Formación, que está disponible en el Portal del Empleado.

El incremento en las horas de formación impartidas en los últimos años es significativo, y es fruto del compromiso que asumimos con nuestro personal según las necesidades de mejora en la formación que detectamos cada año, con la finalidad de ofrecer un servicio de calidad a la ciudadanía, al disponer de personal cada vez más profesionalizado y adaptado para ofrecer respuestas a las nuevas demandas de la población.

¿Sabías que?
Existe un Portal del Empleado, al que se accede vía Internet, donde los trabajadores pueden emitir cualquier tipo de sugerencia o queja a EMVISESA de forma confidencial, así como expresar sus opiniones en un foro.